為統(tǒng)籌做好年終歲首穩(wěn)崗留工返崗，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，助力我區(qū)一季度“開門紅”，制訂《洛江區(qū)2023年春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗留崗返崗促進(jìn)一季度開門紅十條措施》，鼓勵企業(yè)春節(jié)期間留住員工。

　　一、鼓勵外省員工留洛過年

　　對春節(jié)期間（2023年1月21日至1月27日），留在洛江過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（含2022年底至2023年1月新申報(bào)納統(tǒng)企業(yè)，不含已申報(bào)退庫、停產(chǎn)企業(yè)）、限上商貿(mào)企業(yè)的省外來洛務(wù)工人員，給予每人節(jié)日補(bǔ)貼500元，由員工所在企業(yè)統(tǒng)一收集申報(bào)材料向區(qū)人社部門申請發(fā)放。

　　二、鼓勵春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)

　　落實(shí)省、市有關(guān)春節(jié)一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對經(jīng)區(qū)工信部門認(rèn)定，采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補(bǔ)，每家企業(yè)獎補(bǔ)金額最高不超過15萬元。

　　三、階段性降低社保費(fèi)率

　　階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率延續(xù)實(shí)施至2023年4月30日。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從3%降低至1%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%。執(zhí)行過程中，國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、支持企業(yè)員工返崗

　　開展“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”包車接返員工。2023年1月21日至2023年2月6日期間，企業(yè)提前向區(qū)人社部門報(bào)備，租用(含合租)有運(yùn)營資質(zhì)的10座以上汽車，從泉州以外地區(qū)“點(diǎn)對點(diǎn)”組織外地員工（含新員工）返崗的，憑租賃合同和稅務(wù)發(fā)票給予包車費(fèi)用50%補(bǔ)貼，每家企業(yè)跨省接返的最高不超過1萬元，省內(nèi)市外跨地區(qū)接返的最高不超過5000元。

　　發(fā)放返洛返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返洛或來洛返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補(bǔ)助，按省內(nèi)戶籍最高補(bǔ)助100元、省外戶籍最高補(bǔ)助200元標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)助。

　　五、搭建用工招聘平臺

　　開展重點(diǎn)企業(yè)用工問卷調(diào)查，主動收集并幫助企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息，同步鏈接省外勞務(wù)合作就業(yè)服務(wù)平臺。繼續(xù)開展用工調(diào)劑，符合條件的按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)劑平臺補(bǔ)助。充分發(fā)揮我區(qū)“零工驛站”作用，幫助有用工需求的企業(yè)與靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)供需對接。線上線下同步發(fā)力開展2023年招聘活動，從1月24日（正月初三）開始舉辦為期半個(gè)月的線上新春“云招聘”，從1月26日（正月初五）開始連續(xù)舉辦 “就業(yè)招聘·洛地有聲”線下現(xiàn)場招聘活動。主動對接云、貴、川等勞務(wù)輸出地，組織企業(yè)到勞務(wù)輸出大省開展招聘活動。

　　六、鼓勵企業(yè)外出招工

　　對參加當(dāng)?shù)卣块T組織的赴外地招工或經(jīng)向區(qū)人社部門報(bào)備同意，自行赴外地參加招聘活動的企業(yè)，可按每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)市外2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性勞務(wù)補(bǔ)助，每家企業(yè)一年補(bǔ)助最多不超過兩次。給予個(gè)人來洛就業(yè)崗位補(bǔ)貼，落實(shí)省上有關(guān)一季度促就業(yè)措施，對省外首次來洛就業(yè)、省內(nèi)在洛新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內(nèi)首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)并已連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月，按照1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者崗位補(bǔ)貼。

　　七、實(shí)施“引工大使”行動

　　鼓勵企業(yè)員工“老帶新”，老員工為企業(yè)介紹泉州地區(qū)以外首次來洛就業(yè)并依法繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1個(gè)月以上員工的，給予老員工每人500元的引工獎補(bǔ)。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上（含）的老員工，由區(qū)人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。

　　八、開展職業(yè)技能提升

　　鼓勵企業(yè)利用春節(jié)期間開展職工崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。企業(yè)職工取得國家職業(yè)資格證書、符合見證補(bǔ)貼規(guī)定要求的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元補(bǔ)貼；參加就業(yè)技能培訓(xùn)并取得專項(xiàng)能力證書的人員，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。對列入緊缺急需工種目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定上浮30%。

　　九、開展留洛迎春送暖活動

　　春節(jié)期間留洛的非泉籍企業(yè)工會會員免收仙公山A級景區(qū)門票?！皟晒?jié)”期間，針對部分“苦、臟、累、險(xiǎn)”崗位職工、節(jié)假日堅(jiān)守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體，按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)開展送年貨、紅包等慰問活動。鼓勵非泉州籍職工的父母隨遷泉州團(tuán)圓過年，對部分有隨遷父母的一線職工家庭按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)開展關(guān)愛慰問活動。在春節(jié)前組織我區(qū)規(guī)上企業(yè)參加全市統(tǒng)一組織的赴勞務(wù)輸出地開展慰問活動。電信、移動、聯(lián)通三大運(yùn)營商為留洛過年的非泉籍用戶提供10G至20G的免費(fèi)流量包、新春套餐、寬帶等特惠活動，免費(fèi)在線觀看賀歲電影，讓留洛過年人員暢享視聽網(wǎng)絡(luò)。

　　十、保障職工合法權(quán)益

　　著力保障留洛員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，公布全區(qū)發(fā)熱門診（診室）、家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)聯(lián)系方式，為感染新冠病毒的居家治療留泉員工提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。結(jié)合全市開展的整治“欠薪百日攻堅(jiān)行動”，加大“兩節(jié)”期間欠薪治理執(zhí)法監(jiān)察力度，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時(shí)化解處置各類欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保解決被拖欠工資員工的生活困難。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)春節(jié)期間生產(chǎn)情況和職工意愿，靈活安排職工休息休假，并按規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休，維護(hù)員工合法權(quán)益。